La gratificación es un beneficio que reciben los trabajadores tanto en julio (Fiestas Patrias) como en diciembre (Navidad) bajo el régimen laboral de la actividad privada, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
El pago de la gratificación de diciembre para el sector privado equivale a un sueldo mensual libre de descuentos más una bonificación del 9% adicional ya que la Ley 30334 establece que el monto que los empleadores aportan a EsSalud los meses de julio y diciembre serán abonados bajo la modalidad de bonificación extraordinaria.
La duda surge cuando los trabajadores que tienen menos de seis meses laborando en una compañía privada. En ese caso, el empleado recibirá un pago proporcional de acuerdo a los meses laborados. Esto quiere decir 1/6 del monto total por cada mes.
Las empresas deben realizar el pago hasta el 15 de diciembre. Aquellas que no cumplen en la fecha podrían recibir una sanción que va desde 3 UIT (12.450 soles) hasta 50 UIT (207.500 soles).
La gratificación en el Perú está sujeta al pago del Impuesto a la Renta, si el sueldo mensual del empleado supera los 1.975 soles.
